潍坊新闻网独家:劳动合同为什么比金子贵?

admin 1个月前 (10-16) 社会 74 2

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第六条:用人单位招用尚未排除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者负担直接赔偿责任外,该用人单位应当负担连带赔偿责任。

其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:

(一)对生产、谋划和事情造成的直接经济损失;

(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

赔偿本条第(二)项划定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的划定执行。


第十条:订立书面劳动合同

确立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已确立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起确立。

第十四条:无牢固限期劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无牢固限期劳动合同。

劳动合同法第十六条划定:

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的人为。 用人单位违反本法划定不与劳动者订立无牢固限期劳动合同的,自应当订立无牢固限期劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的人为。 劳动合同法第八十一条划定: “用人单位提供的劳动合同文本未载明本法划定的劳动合同必备条款或者 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令矫正;,

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