湖州房屋出租:疫情之后想换事情,若何从小公司跳槽去大公司?

admin 6个月前 (04-10) 社会 34 0


文章泉源:张良计(ID:zhang_liangj)
在我们以往的认知里,从大公司跳槽到小公司很容易,但从小公司跳槽去大公司就对照难。

那么在小公司呆久了就没有机会去大公司了吗?固然不是。但是在解答这个问题之前,有几点需要提前领会清晰。
首先,你要知道大公司HR都是怎么选人的。
我们都知道招聘分为校招和社招。大公司在校招这一块做得都对照周全,无论是宝洁、百事这类传统500强企业,照样阿里字节跳动这种互联网大公司,都有一套异常完整的校招流程。
宣讲会,收简历,面试,培训,入职,所有大公司的招聘都是这些步骤。虽然有的公司会在某些环节上做出名堂来(好比我一个做校招的同伙去年就把公司宣讲会办在电影院),但现实本质是稳定的,这就是一套“流水生产线”。

一个大公司的HR天天要在这个生产线上看若干简历你知道吗?

500份都算少的。
而且公司越大,收到的简历也会越多。而但凡通过人力去完成的事情,最后一定都市落到“效率”这两个字上来。否则就会严重拖累公司营业的希望,遭到其他部门的投诉。
没错,是真的投诉。

那怎样加速效率?一定是设置一系列准入门槛,提升简历过滤的速率。

这就像我去淘宝上找一件大衣,搜索的时刻会打“男士”,“大衣”,“棉质”,“上海发货”一样。门槛设置的越多,最终获得的效果就会越精准,你要花费的时间就越少。
同样的,你若是要给公司找一个德智体美劳周全发展的人才,你会怎么去设置门槛?
一定是看学校,看实习靠山,看项目履历。而且这些信息最好都能用关键词(好比985、211结业,XX公司实习)来体现,否则阅读简历上一大堆长句子真的脑壳疼。
虽然这种关键词过滤也会有瑕疵(好比二三本院校也有优异的人),但从整体概率上来讲,最终获得的人选质量确实会更好一些。
以是不要怪大公司做校招的HR都是看“身世”,他们也没办法,要看的人太多了,着实没精神跟你深入相同来领会你的本事。

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