电报群组(www.telegram8.vip):微软、MAYO携手打造云端联盟

admin 2周前 (01-14) 科技 10 0
台湾微软总经理孙基康、MAYO创办人暨执行长简士评、台湾微软全球伙伴解决方案事业群总经理陈仲儒。图/公司提供

抢攻数位转型商机,云端人资厂商MAYO鼎恒数位科技携手微软,共同号召云端业者,期望透过资源整合,打造更多B2B创新服务,加速整个产业发展。

台湾微软总经理孙基康13日表示,近年在疫情的肆虐下,突显人是重要的资产,也明确看到数位转型正在加速,然而有太多新的SaaS服务不断在产生,企业面对未来的变化与不确定性仍是挑战。

孙基康认为,数位转型关键不是技术,而是要让员工习惯使用最新的科技,这波疫情下来,美食外送、线上购物,都变成常态,消费者用了,思维跟行为习惯就改变了,套用到企业上同理,台湾软硬体实力很强,也很会开发新科技,设计新笔电、新平板,但每到要换时,员工不想适应新东西或老板不想花更多钱换新产品,所以数位转型企业主也是个关键。

孙基康表示,微软曾经的理念,是希望每个人桌上都放一台电脑,而现在的期望,不再是单纯的产品或销售,而是能为客户附能的公司。

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台湾微软全球伙伴解决方案事业群总经理陈仲儒表示,微软从软体、硬体、软硬结合、到云端,已形成强大的生态系统,未来客户的需求各式各样,已不再能只用单一产品、单一解决方案,去解决所有问题,因此需要结合更多的的伙伴展开不同的合作,MAYO在人资系统上就是很惊艳的案例。

MAYO首席营运官何经华认为,客户占有率、钱包占有率都是值得参考的指标,尤其产品在客户终身价值占有多少的份量,产品或服务在初期如何开发新客户、新市场,再来是保有客户的能力,以及优化既有产品保持黏着度,都是很重要的概念。

MAYO创办人暨执行长简士评举Line为例子,Line掌握了通讯、传讯息的刚性需求,从通讯软体一路延伸成为社群软体,叫车、购物、行动支付等,满足生活的各式需求,而MAYO也是掌握企业的HR的刚需,致力从人资需求向外延伸打造HR社群。

简士评表示,MAYO从成立开始,就不希望只做单一软体或单一HR,目前除了将人资系统上云之外,也推出STAYFUN员工福利整合平台,让企业员工享有封闭商城优惠,更打造MAYO College,借由数据分析,协助企业在人才培训的痛点。

目前台湾HR云端采用率大约2%,MAYO占有五成市占,公司看好未来HR上云的趋势会持续成长,三年内到15%之时,MAYO市占会有七~八成。简士评提到,未来更大的展望是希望借由大数据延伸出HR相关的报表,就像财务三大报表,提供人力资源指标给企业做营运分析。

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