新2会员网址(www.22223388.com):本专硕在校人数全面反超男生 女大学生读书有多猛

admin 3周前 (01-07) 快讯 20 0

图/图虫创意

在读书这件事上,中国女大学生正在蒸蒸日上。

日前国家统计局发布《中国妇女发展纲要(2011―2020年)》终期统计监测报告,显示“各类高等教育中女生占比均超过男生”。

高等教育在校生中,女性研究生、本专科生比例均过半。职场中,女性的学历情况也正在逐渐反超男性,尤其是在北上深等一线城市。

然而,不少女性在教育考试的道路上所向披靡,在职业发展、技术科研等方面仍然举步维艰。

高学历女性,读书的意义在哪里?

全面反超

在高等教育阶段,无论是本专科还是研究生,女生占比都已全面反超男生。

2020年高等教育在校生中,女研究生人数为159.9万人,占全部研究生的比重达到50.9%;普通本专科女生为1674.2万人,占比为51.0%

尤其是女生读研的比例,近年来稳步上升。

1999年,全国招收女性硕士研究生2.6万人,在硕士总招生人数中占比36.5%。2009年起,女性硕士招生数量开始超过男性。2019年,女性硕士招生人数为44.7万人,占比55.1%。

从具体高校来看,男女比例在从本科到研究生阶段,骤然发生逆转。

各高校2020年毕业生就业质量报告显示,浙江大学本科生男女比例为1.41:1,硕士生男女比缩小为1.22:1;南京大学本科生男女比例为1.14:1,硕士生男女比缩小为0.79:1,硕士生中女生数量直接将男生反超。

即使是男生数量较多的理工类高校,比如中国科学技术大学,2020年毕业的本科生女生数量为269人,硕士生女生数量则高达1084人。

当为数众多的女大学生进入就业市场,也改变着职场中的学历状况。

智联招聘公布的2021中国女性职场现状调查报告显示,北上深等一线城市,女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%,反超男性职场人。

较高的学历,让女大学生更容易在大城市中留下来。第一财经曾对城市户籍人口数据进行梳理统计,发现北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、厦门、沈阳这10个城市,全部存在户籍人口女多于男的现象。

比如教师行业,大城市呈现女性占比增加的趋势。2020年中小学专任教师中,女教师比例在高中、初中和小学阶段分别为54.73%、53.2%、69.98%。在发达城市,这一比例更加失调。

后劲“乏力”

高学历群体中女性比例的提高,是外部环境和自身因素综合的结果。

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根据《中国妇女发展纲要(2011―2020年)》终期统计监测报告,自《纲要》实施以来,我国高等教育得到快速发展,女性接受高等教育机会不断增加;就业政策和创业扶持政策逐步完善,妇女就业渠道不断拓宽。

在北上广深等大城市,高学历女性更容易找到合适的发展空间,城市文化氛围也给前来打拼的高学历女性以更大的包容度。

而在读书这件事上,由于女性认真细致、自控能力强的自身优势,也比较容易让女大学生在各类考学中脱颖而出。

不过,一份对13余万份简历数据的研究显示,平均而言女性要比男性多读一个学位才能获得和男性一样的收入,而且女性后期的收入增长会比男性更早呈现出放缓和饱和的态势。

在继续读书的道路上,女性后期的表现也逐步放缓。虽然女硕士反超男硕士,但在博士层次,女博士人数依然远少于男博士。

当前,全国科技工作者中女性占比约45.8%,随着专业技术职务的提高,女性占比逐级减少,女性科技领军人才匮乏,“剪刀差”现象较为突出。

在2021年公布的两院院士名单中,中国科学院院士65人中,女性科学家仅5人;中国工程院院士84人中,女性科学家仅6人。

与此同时,中国科学院院士中女院士占比很小,在数理学部的院士中,与数学紧密相关的女院士更加稀有。中国科学院院士、北京大学数学科学学院教授张平文指出,中国数学界的院士、“国家杰出青年科学基金”获得者等杰出女性数学工作者人数仍然较少,在国际数学会议上作大会报告的女数学家比例很小。

当然这与高等教育的属性相关。有学者认为,整个高等教育体系和思维模式,是以男性的思维模式建立起来的。女性与男性的认知方式本身存在差异,这就导致女性在学习中更容易遇到困难。

并非终点

女性在各类高等教育中的占比反超,显然不是故事的终点。

清华大学教育研究院学术委员会主任史静寰指出,入学机会均等虽然是实现男女平等的重要内容,但并不是唯一内容。

实现平等的更为重要的指标,是教育环境的公平、教育资源分配的公平,以及男女两性在教育中获得自身发展的条件和机会的公平

如何帮助女性留在科研界?TheScientist网站刊登过一篇文章,给男科学家提出了10条建议,比如经常与女科学家讨论科学前沿问题、学术座谈会注重请女科学家发言、组织会议多邀请女科学家做报告等。

2021年7月,科技部等13部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》,提出完善女性科技人才评价激励机制。

文件指出,在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目、适当放宽女性申请人年龄限制。

同年9月,北京市妇联联合市人才局等单位印发《科技创新巾帼行动――北京行动》,指出在“北京市杰出青年科学基金项目”和“北京市自然科学基金青年项目”等项目组织实施中,适当放宽女性申请人年龄限制。

在职场中,近年来延长女性产假和生育假最为令人瞩目。《2021中国女性职场现状调查报告》显示,55.8%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况,这个数字是男性职场人的二倍多。

当然,企业职员们都明白,企业以营利为目的,延长女性的产假和生育假也会进一步弱化她们的工作机会,鼓励生育的政策法规还需相关的配套措施,以承担该福利政策的相关成本。

目前,我国已基本消除两性入学差距,女性在读书上的优势逐渐显露,今后是致力于缩小获得高学历后的现实差距

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