城市24小时 | 杭州正在“虹吸”京沪？

每经记者：刘艳美 每经编辑：杨欢

图片来源：杭州日报

3月2日，#杭州吸走北京上海人才#话题登上微博热搜。据浙江日报报道，日前，记者在杭州参加颠覆性技术创新大赛总决赛时注意到，杭州市政府相关负责人致辞提到，杭州新引进的跨城流动人才中，有超过20%来自北京和上海，是最多的两座城市。

根据猎聘大数据研究院提供的《2022年杭州流入人才画像》，近一年来跨城市流入杭州的人才来源城市TOP10中，上海和北京占比最高，分别为18.36%、8.92%。

报道还援引媒体预测称，杭州常住人口“狂飙”到1237.6万人之后，尽管生育率波动，但靠着人才流入的惯性，以及产业持续转型升级，杭州常住人口还将维持十余年的增长，最终可能超过1500万人，像北上广深一样城区常住人口超千万，跻身超大城市。这关键一跃，取决于杭州持续从头部城市乃至全国吸引人才，保持强劲的人才磁吸力。

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解读：其实，人才从北京、上海等一线城市流入新一线城市的话题并不新鲜。凭借相对较低的生活压力和较大的发展潜力等优势，新一线城市受到越来越多的青睐。

根据2022年中国城市人才吸引力排名，流出北京的人才主要去向地中，成都、杭州、武汉等与上海、深圳一道，位居前十；流出上海的人才主要去向地中，除一线城市外，也包括苏州、杭州、南京等城市。

此外，《2022年中国本科生就业报告》还显示，2021届本科生中，在新一线城市就业的比例达到27%，较2017届（24%）增加3个百分点；相比之下，在一线城市就业的比例为18%，较2017届下降4个百分点。其中，杭州、苏州、成都等外省籍毕业生流入增长明显。

按照“人随产业走”的基本逻辑，人才流动是用脚投票的过程，从中能够看到城市产业发展和转型的过程。

以杭州为例，根据当地媒体披露的数据，流入杭州的人才行业分布中，IT/互联网/游戏高居首位，占比达到28.38%。近年来，杭州电商、互联网等行业发展迅猛，成为人才集聚“蓄水池”。根据城市进化论发布的《“2万亿俱乐部”劳动人口可持续竞争力报告》（下称《报告》），杭州信息传输、软件和信息技术服务业就业人员比重从六普1.81%提升至七普5.97%，仅次于北京、上海。

同时也应看到，京沪等城市人口吸引力依然强劲。根据上述《报告》，京沪人才已开始出现“回流”趋势，尤其在人工智能、集成电路、生物医药等战略性新兴产业领域，人才集聚优势明显。在9座“2万亿俱乐部”城市中，过去五年，北京人才流入和流出均居首位，并于2020后转为净流入。