telegram中文群组索引(www.tel8.vip):为了让财报好看,Google罕见分两批发放年终、考虑永久性修改发放时间

admin 2周前 (01-23) 科技 6 0

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据报导,Google内部档案显示,公司管理层最近决定延迟发放员工年终奖金。在这个动作的背后,Google其实上正在考虑永久性延迟年终奖金发放时间。

按照以往惯例,Google员工一般在每年一月领到年终奖,也就是上一年的全部奖金。不过内部档案显示,本月,Google将会向有资格领取年终奖的全职员工发放八成的去年奖金(以支票方式),剩下的两成将会在 3 月或者 4 月支付。

4 月份发放的第二批年终奖,将会计入母公司 Alphabet 第二季度的支出,这可以让 Alphabet 在财报上摊薄营运成本。

Google管理层在答复员工提问时表示,1 月份支付的年终奖相当于「首付」,不过今年的做法仅仅是暂时性的,并非以后都这样。但Google正在考虑调整员工考核制度,修改未来发放年终奖的时间。

在一封公开信中,Google表示,2023 年以后,全部的年终奖将会在 3 月份发放。

相关新闻曝光后,Google公司发言人表示,2022 年年终奖首先支付八成的做法,在 2022 年 5 月以及后来的通知中就对Google员工进行了说明,这其实是Google引入全新考核管理制度和过渡时间表的一个内容。

在这次延迟发放年终奖,是Google首席执行长皮查伊降本增效的措施之一。

上周,Alphabet 旗下的健康科学子公司 Verily 宣布,该公司将解雇 13% 的员工,相当于大约 240 人。另外一家从事机器人业务的子公司 Intrinsic 也裁减了一部分冗员。

去年下半年,Google并未发布下一代的 Pixelbook 笔电,削减了内部孵化器部门“120 区”的经费。Google也宣布将关闭云端游戏平台 Stadia(玩家可通过串流来玩运行在大型伺服器上的游戏)。去年 9 月,皮查伊还表示,要把Google的营运效率提高两成。

在整顿低效产品的同时,Google也在改革员工考核评价制度。美国媒体上个月报导称,Google已经公布了新考核制度的一些细节,比如未来更多的员工可能会遭遇到低评级。一些Google员工担心,Google新考核制度,其实上是以不裁员的方式削减员工队伍规模。

这一次年终奖分批发放,也引发了一些员工的忧虑。一些员工对媒体表示,他们并不知道还有这回事,在向管理部门寻找答案时,却没有获得什么帮助。

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